AEGON SEGURO COLECTIVOS

Colectivos

Aegon Seguros apuesta claramente por la especialización en esta modalidad de seguros, diseñando productos flexibles de jubilación, ahorro y riesgo que respondan a las necesidades particulares de cada empresa o colectivo.

ASESORAMIENTO

El producto colectivo parte de un asesoramiento previo mediante el que se definen las necesidades que es necesario cubrir, y los productos que mejor se adaptan a esas necesidades y requerimientos del cliente.

ESPECIALIZACIÓN

Para la realización de este asesoramiento, Aegon dispone de un equipo de profesionales altamente cualificados y especializados en la contratación colectiva.

EXPERIENCIA

Con el prestigio y la experiencia internacional de Aegon a través de Aegon GLOBAL PENSIONS.

SERVICIO POST-VENTA

La especialización de la unidad de Colectivos de Aegon se traduce en la facilidad de administración y la calidad del servicio post-venta.

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Necesidades que cubre

Ventajas fiscales y blindaje de "empleados estratégicos"

Características Pricipales

  • La duración debe ser mayor a dos años y no estar vinculada a la jubilación (no instrumenta compromiso por pensiones), tiene carácter voluntario.
  • Su percepción debe estar vinculada al cumplimiento de determinados requesitos acordados entre empresa y empleado, tales como: antigüedad, permanencia, productividad, etc.
  • Las aportaciones no se imputan al trabajador hasta el vencimineto, por lo que no hay hasta entonces transferencia de derechos al trabajador y por lo tanto el derecho de rescate es de la empresa.
  • Rentabilidad con tipo de interés garantizado.

Ventajas para la empresa

  • Valioso intrumento para vincular y fidelizar a los mejores trabajadores por cuenta ajena hasta el final del plan.
  • Difiere costes sociales hasta el vencimiento.
  • Novedoso sistema retributivo con excelente atractivo fiscal para el socio trabajador.
  • Deducible en el Impuesto de Sociedades la totalidad de las aportaciones realizadas en el momento del cobro de la prestación.

Ventajas para el empleado

  • Difiere la tributación del IRPF hasta el vencimiento del plan, constituyendo en ese momento un rendimiento irregular del trabajo por las primas aportadas, beneficiándose del 40% de exención.

Necesidades que cubre

Ahorro Fiscal en Pymes

Características Pricipales

  • Principio no discriminación (para todos los empleados de más de dos años de antigüedad).
  • Atribución de derechos al trabajador (con imputación fiscal obligatoria).
  • Posibilidad de establecer copago en las aportaciones entre empresa y empleado.
  • Rentabilidad con tipo de interés garantizado hasta jubilación.
  • Tiene las mismas ventajas fiscales y regulación que los Planes de Pensiones de Empleo, con facilidades administrativas y ahorro de costes, al no ser necesaria la creación de Comisión de Control.

Ventajas para la empresa

  • Una buena herramienta para reclutar, retener, fidelizar y motivar a los trabajadores.
  • Importantes ventajas fiscales al ser deducible el 100% de la aportacuón como gasto en el Impuesto de Sociedades.
  • Importante ventaja económica al no estar sujeta dicha aportación a retención ni a cotización de la Seguridad Social.
  • De fácil gestión y adminstración.

Ventajas para el empleado

  • Supone una remuneración en especie que al ser deducible, en los límites establecidos, no supone ningún tipo de carga fiscal.
  • Se beneficia de la contratación colectiva, pudiendo realizar aportaciones voluntarias a dicho plan.

Necesidades que cubre

Cumplir con obligaciones de convenio y/o Beneficio Social.

Características Pricipales

A las garantías de fallecimiento se les pueden añadir las siguientes coberturas complementarias:

  • Invalidez Permanente Total (profesional).
  • Invalidez Permanente Absoluta.
  • Doble y triple capital por accidente y accidente de circulación.

Ventajas para la empresa

  • Instrumento para fidelizar a la plantilla.
  • La totalidad de las primas son deducibles en el Impuesto de Sociedades.
  • El Tomador tiene Participación en Beneficios (en función del número de asegurados).

Ventajas para el empleado

  • Se beneficia de la contratación colectiva.
  • La cobertura de fallecimiento / invalidez establecida en el convenio.

Necesidades que cubre

Cumplir con obligaciones de convenio.

Seguro de ahorro de capital diferido que permite cumplir con la obligación de exteriorización de los compromisos de pensiones establecidos en determinados convenios, mediante el cual la empresa constituye un fodo con el que compensar económicamente a sus trabajadores en caso de jubilación por las cuantías económicas establecidas en el convenio.

Características Pricipales

  • El plazo de exteriorizar los premios de jubilación terminó el 31/12/2016, por lo que todas aquellas empresas que por convenio tengan premios de jubilación, los tienen que tener exteriorizados, constituyendo una falta grave su no dotación sujeta a sanción económica.
  • Se permite la financiación de la prima y la aplicación de tasas de rotación en función de los distintos convenios.

Ventajas para la empresa

  • Por medio de una aportación, el empresario cubre la obligación legal de exteriorizar los compromisos por pensiones, acorde con su convenio colectivo.
  • Fórmula de fácil cotización con datos básicos de empleados (fechas de nacimiento, sexos, salarios mensuales y convenio).

Ventajas para el empleado

  • Ve cubierta mediante este producto su cobertura de jubilación establecida en el convenio.

Necesidades que cubre

La continuidad de los estudios en colegios privados.

Seguro colectivo de riesgo que cubre la continuidad de los alumnos de un centro educativo desde su educación infantil hasta el último curso de bachillerato, en el caso de producirse el fallecimiento y/o invalidez de uno o de los dos padres.

Características Pricipales

  • La duración del mismo es anual, renovándose por cursos escolares. En el caso de producirse una eventualidad de uno o ambos padres a mitad de curso, cubrimos el coste del mismo por lo que quede hasta el siguiente curso.
  • El centro educativo se garantiza los ingresos que obtiene cada anualidad por la enseñanza del alumno en dicho centro.
  • Se trata de una póliza colectiva, nominada y con prima nivelada.
  • No es necesario cuestionarios de salud ni reconocimientos médicos, lo que ahorra el trámite administrativo para su contratación.
  • Se puede contratar como cobertura complementaria "Enfermedades Graves" que garantiza el cobro de una renta de 600€/mes durante 6 meses.
  • Es de obligada contratación para todos los alumnos del centro educativo.
  • De prima nivelada, lo que supone que el centro educativo calcula fácilmente el coste anual de la póliza.
  • El tomador de la póliza es el centro educativo, siendo los asegurados los padres del alumno.
  • El benifiario es el progenitor superviviente garantizando la continuidad de los estudios del alumno, en ese centro, hasta su finalización.
  • Se garantiza el pago de la renta anual por el importe de los cursos que resten hasta la finalización de los estudios en el colegio.

Ventajas para el centro educativo

  • Se garantiza la continuidad de los alumnos en su centro, hasta la finalización de los estudios, en caso de fallecimiento y/o invalidez de uno o ambos padres del alumno.
  • Al ser un coste por alumno muy pequeño, se puede prorratear cómodamente con las mensualidades abonadas por los padres del alumno.
  • Póliza de fácil contratación y nulos trámites administrativos al no existir cuestionarios de salud ni reconocimientos médicos.
  • Permite al Colegio ofrecer un "valor añadido" diferenciador a los padres que se preocupan de facilitar a sus hijos una educación en un centro privado y cuya "finalización" garantiza el colegio mediante este seguro.

Necesidades que cubre

Maximización fiscal de socios administradores y Consejeros Delegados.

Características Pricipales

  • Permite cubrir contingencias similares a compromiso por pensiones.
  • Asegurados: el administrador (entendiendo por tal aquél que tenga una relación mercantil con la empresa, su cargo sea retribuido y esté dado de alta en el Régimen General de Seguridad Social como asimilado al mismo), así como el socio que tenga el control efectivo de la empresa, sea administrador retirbuido y esté dado de alta en el RETA.

Ventajas para la empresa

  • Permite seleccionar a administradores y no es necesario extenderlo a directivos o empleados.
  • Permite la cobertuta de contingencias análogas a los compromisos por pensiones para beneficiarios sin relación laboral.
  • Instrumento de motivación y fidelización

Ventajas para el empleado

  • Sin límite de aportacíones.
  • Tratamiento fiscal muy ventajoso: diferimiento y aplicación de reducción del 40 por 100.
  • Premite la cobertura de contingencias análogas a los compromisos por pensiones para beneficiarios sin relación laboral.

Puedes encontrar más información sobre los productos de Ahorro Colectivos y BestInver en el Documento de Datos Fundamentales (KID).

Necesidades que cubre

Constituir un capital de jubilación para empleados clave de su empresa.

Se trata de un seguro de ahorro colectivo de vida que instrumenta compromisos por pensiones de aportación definida, cuyo objetivo es obtener ingresos complementarios a los que perciban de la Seguridad Social al causar baja por jubilación, invalidez, fallecimiento o dependencia.

Características Pricipales

El tomador de la póliza de ahorro es la empresa, siendo los asegurados los empleados que seleccione la misma.

  • Las aportaciones definidas que se realicen pueden:
    • Opción A. Ser adicionales al salario bruto anual de cada empleado, de forma que la empresa dota un fondo complementario para este producto, con el fin de incentivar y fidelizar a estos empleados y crear un fondo que complemente su pensión de jubilación.
    • Opción B. Ser parte de la retribución anual, como sacrifico salarial, de forma que a través de la empresa puedan capitalizar aportaciones brutas para la jubilación.
  • Se debe determinar qué ocurre en caso de cese de la relación laboral (si hay o no cesión de derechos a favor del asegurado) o vesting en función de la antigüedad.
  • Las aportaciones definidas que se realicen pueden invertirse en:
    • Tipo de interés técnico garantizado (mínimo + PB).
    • Estrategias Unit Linked.
      • 2.1.Estrategias multifondo multigestoras
      • 2.2. Fondo Bestinvert

Ventajas para la empresa

  • Valioso instrumento de retribución.
  • Herramienta de blindaje y retención para el personal "estratégico" de una organización.
  • Las aportaciones realizadas, que normalmente no se imputan anualmente, serán deducibles en el Impuesto de Sociedades en el momento de la prestación.

Ventajas para el empleado

  • Se beneficia de la contratación colectiva.
  • Constituye un fondo a través de la empresa que permite cubrir el gap o diferencial importante que acontecerá en el momento de jubilación.
  • Responde a la mayor necesidad de cobertura con la actual Reforma de la Seguridad Social.

Características principales

  • Aegon ofrece un cuadro médico concertado nacional, integrado por médicos y centros hospitalarios que gozan del más elevado prestigio en el sector.
  • Acceso a un prestigioso cuadro nacional VIP y un cuadro de ámbito mundial que incluye también los hospitales y clínicas más importantes de EE.UU.
  • Posibilidad de contratar libre elección con reembolso de gastos, si se decide acudir a un médico o centro hospitalario no incluido en el cuadro concertado nacional.

Las coberturas más innovadoras

Medios de diagnóstico:

Eco Doppler.

TAC de 64 cortes.

Tratamientos especiales:

Balón intragástrico

Ondas de choque.

Cirugía Radiofecuencia ORL.

Medicina preventiva:

  • Programa de prevención cáncer colorrectal
  • Pediatría, control del desarrollo infantil
  • Revisión ginecológica anual para prevención cáncer de mama, cérvix y endometrio
  • Programa de prevención cáncer de próstata
  • Prevención riesgo coronario

Una atención de calidad

  • Profesionales de prestigio en el cuadro médico (+ de 50.000 médicos)
  • Centros de calidad
  • Sin listas de espera

Ventajas para la empresa

  • Deducible en el Impuesto de Sociedades: el 100% de la prima deducible como gasto en el Impuesto de Sociedades.
  • Reduce el absentismo laboral: mejorando tiempos de espera por pruebas médicas e intervenciones, y minimizando las ausencias en el puesto de trabajo.
  • Aumenta la productividad y mejora la imagen de la empresa entre los empleados.

Ventajas para el empleado

  • Los primeros 500€ (de cada miembro de la familia de un empleado) destinado a seguro médico no están considerado como retribución en especie, están exentos de IRPF.
  • Acceso a una póliza de asistencia sanitaria en inmejorables condiciones de prima y condiciones de selección, accesible a familiares (cónyuge e hijos).
    *Consultar regímenes fiscales